[책리뷰] 함께 자라기 - 애자일로 가는 길

함께 자라기

이 책은 PM의 추천서 중 하나였다. PM으로 성장하기 위해서 막연하게 다른 PM들은 무엇을 읽을까를 쫓다보니 추천 리스트를 알게 되었고, 그 중 하나이다.

최근에 받았던 질문은 "애자일 환경에서 일해봤어요?" 였다. 애자일은 한국에서는 소위 K-애자일로 변형이 많이 되었다고 하여, 사람마다 정의가 다를 것이라는 생각에 말문이 막혔다. 백로그와 스프린트는 이전 회사에서 경험해본 적은 있었다. 단순히 이런 도구들이 애자일 환경에서 일해봤다고 할 수 있었을까? 이 책은 내가 망설였던 이유를 대변하듯, 애자일이란 학습과 협력의 환경이라고 말한다.

아래는 인상적이었던 부분을 일부 발췌한 것이다.

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1. 자라기
내가 자라기 위해서는 갖고 있는 지식을 활용해야 하고, 외부의 것을 빠르게 자기 것으로 만드는 것이 중요하다. 또한 내가 했던 프로세스에 대해 다시 한번 생각해보고, 타인으로부터 피드백을 자주 받을 수 있는 환경을 만들어야 한다. 주어진 과업에서 내가 얼마나 배울 수 있는 가를 생각한다면 학습을 통해 성장할 수 있다.

2. 함께
신뢰를 쌓기 위해서는 투명성, 공유, 인터렉션이 중요하다. 상대방과 대화를 할 때, 상대가 어떠한 멘탈 모델(세상이 어떻게 돌아가는지에 대한 개인의 생각)을 파악하려고 노력해야 한다. 팀으로서는 심리적 안전감이 뒷받침 되어야 하는데, 심리적 안전감이란 내 생각이 드러났을 때 비난받지 않을 것이라는 믿음을 말한다.

3. 애자일
애자일은 학습으로 자라고, 협력으로 함께 할 수 있는 환경이다. 불확실성과 친하게 지내면서, 이를 줄이기 위해 더 짧은 주기로 피드백을 받는 환경을 만들어야 한다. 고객에게 매일 가치를 전한다는 것을 모토로, 우리 고객은 누구이고 어떤 가치를 어떻게 전달해야할지 고민하는 것이다.

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책은 228쪽으로 그리 길지 않으나 유익한 내용이 정말 많다. 어떻게 성장해야하는지, 어떻게 협력해야하는지를 잘 설명해주고 있다. 그리고 그 중심에는 애자일이 있었다. 개발 환경을 세팅하는 것 보다도, 이러한 사회적인 환경을 조성하는 것도 중요하다는 생각이 든다. 이 프로젝트를 통해 무엇을 배울 수 있으며 사람들과 어떤 것을 교류할 수 있는지 고민한다면, KPI 지표로만 설명되는 프로젝트 성과를 넘어 무언가를 성취할 수 있을 것이라고 생각한다.